Japan Medical

Culture 社内制度・文化

日本メディカルには、自分の描く夢・目標を実現できるような
様々な制度や文化があります。
制度は、社員自身からの声によって実現したものも多く、
常にアップデートを続けています。
このページでは、それらの一部をご紹介します。

Be Active.

誰でも意見が言いやすい環境があり、実際に社員の発案で取り入れられた制度や文化が多くあります。社員のアイデアに積極的に耳を傾け、スピーディーに制度へ反映させる柔軟性は日本メディカルの魅力です。社員一人ひとりが会社を創る当事者としての意識を忘れずに、アグレッシブに意見を言い合います。固定観念にとらわれることなく、常に変化に立ち向かう姿勢があるからこそ、会社の急成長が実現しています。

To Challenge.

もし、責任ある立場で組織を動かしていきたいという目標があるのであれば、日本メディカルでチャレンジしてほしいです。なぜなら当社はマネジャーの育成・輩出に積極的で、そのためのサポートは惜しみません。例えば、合宿や勉強会は部や役職、年齢などの垣根を超えた自由な枠組みで頻繁に行われています。また今後は多方面へ事業展開をしていく予定ですので、社内にいながら新ビジネスの立ち上げが経験できたり、様々なポジションを狙っていけるチャンスがあるなど、ベンチャー精神に溢れた方には最高の環境です。

For Enjoying.

2016年9月現在、全国8ヶ所に展開する事業所には、スタートする際に決まって「スラムダンク(完全版)」全巻が蔵書されます。休憩中の息抜きに楽しむ社員もいれば、まるで社訓かのように深く読み込む社員も。また、社員の誕生日には、仲間の皆がお祝いをするのが慣例となっています。スタッフ数が100名弱(2016年9月時点)となった今でも、大事にしている文化の一つです。

Meet Our Team

仕事もプライベートも全力で楽しむ。
日本メディカル社員の、日常の一コマです。